大臺中合併升格已將屆滿一年，包括臨時人員續約及各公所編制調整等人事問題，引發臺中市政府各機關與各區公所高度關切。市府秘書處表示，在市長胡志強維持人事穩定性的政策前提下，各機關及區公所都應考量業務是否有延續性，同時應加強職能教育並落實考核程序，連續3年乙等或連續2年丙等都必須解僱。至於合併後一年內原鄉鎮市公所編制不調整部分，民政局將儘速與各區公所尋求共識，擬訂一套合理的計算基準。
臺中市政府14日上午召開市政會議，由於胡市長率團前往香港出席「2011亞洲國際地產投資交易會」，會議由副市長蔡炳坤主持。秘書處處長羅文遠表示，年底將近，有關市府各機關及區公所的臨時人員續約問題，胡市長已有「維持穩定性」的政策裁量，但各機關及區公所仍然落實考核程序，連續3年乙等或連續2年丙等都必須解僱，同時也應加強專業職能教育，發揮應有的功能。
大里區長詹文富則指出，合併前的鄉鎮市公所都有運用工程管理費僱用臨時人員的情形，隨著工程結束，在已無經費的情況下，這些臨時人員將面臨何去何從的局面，希望市府能協助解決。豐原區長張瀞分也說，公所的臨時人員的工作量都很大，市府如果將工程類的業務交由公所辦理，這些臨時人員絕對不能減少。
秘書處是市府主管臨時人員業務的機關，羅處長表示，原則上尊重各區長決策，但重點還是要考量業務是否有延續性，如果工程原本在公所辦理，但後來移撥至市府，則應保障承辦業務人員的權益，各公所應提報給市府工程主管機關裁量。
副市長徐中雄則認為，市府與公所的磨合目前仍然未達百分百，如果由各公所自行與市府局處連繫，效率未必好，建議由市府統籌辦理。
蔡副市長認同徐副市長的建議，裁示各區公所先行統計臨時人員資料，詳列工作內容，檢視有無必要性，並於11月底前報請秘書處統籌處理，必要時將召開協調會解決問題，避免引起相關人員對未來的不確定感。
至於合併後原鄉鎮市公所編制問題，潭子區長簡文祥反映，目前潭子區公所人員僅編制56人，合併後業務量增加，讓同仁無法負荷，與其他公所相比較，有「同酬不同工」的現象。民政局長王秋冬回應表示，縣市合併後，胡市長承諾各區公所組織一年內不變，目前民政局正參考五都中其他四都的做法，同時兼顧各公所特性與現況，將儘速全面檢討。
蔡副市長強調，部分業務合併一年內不變的政策，時間已快屆滿，請民政局儘速研擬一套合理的編制標準，以利後續進行必要的調整。（