【記者 玉女 台中 報導】

為了符合家人的期待，主修化學的聖文畢業後進入令人羨慕的電子科技大廠負責良率分析，但工作不久就發現自己不合適，最後他選擇離職。面臨就業抉擇，卻有經濟壓力的聖文，很幸運的在勞動力發展署中彰投分署協助下參與「青年就業旗艦計畫」，該計畫輔助企業以「先僱用，後訓練」的模式培訓青年，鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人，透過一對一專人指導，讓青年安心就業。適逢台灣玻璃工業股份有限公司台中廠運用政府資源進行招募，跨領域成功找到工作，成為起薪35K的製程人員，訓練後留用薪資升為37K。

聖文表示，離開同學羨慕的電子科技大廠，就會立刻面臨失業，他因為工作不符合志趣，最後還是決定選擇離開，離職後感到十分傍偟，而且有經濟壓力，幸好有「青年就業旗艦計畫」，讓他可以邊做邊學，當時他是生平第一次接觸玻璃相關產業，什麼都不懂，公司指派經驗豐富的職場導師協助學習，所以能夠很快進入狀況，同時解決了工作及經濟上的困難，也讓他快速融入台玻這個大家庭。

中彰投分署指出，青年初次求職或是想跨領域，常因缺乏實務經驗，而不易找到工作，「青年就業旗艦計畫」輔助企業以「先僱用，後訓練」的模式培訓青年，鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人，透過一對一專人指導，讓青年安心就業。晉用人才的公司提供職場導師加以協助，輔以訓練週誌每週回饋，無論是在製程專業知識或人際關係，都給予學員很好的幫助，使學員更快速融入工作中。所以，儘管一開始聖文未能具備足夠的能力，但是透過公司工作工作崗位訓練，再進入專業領域實作練習，逐步累積實力，加上積極的學習態度，聖文的表現深受公司肯定，訓後順利被留用。台灣玻璃工業股份有限公司指導人員謝睿得表示，透過政府計畫可幫公司省下人事成本，加上有職場導師的帶領，使學員能更快融入陌生的工作環境，將訓練週誌導入培訓制度，更能即時掌握新進人員的學習成效，對公司訓才、用才及留才皆有助益，

中彰投分署代理分署長林淑媛表示，青年就業旗艦計畫受到許多企業的喜愛，鼓勵企業僱用15歲以上，29歲以下青年，提供工作崗位訓練來強化青年工作能力，並透過先僱用後訓練機制，打造安心訓練環境，訓後企業留用率更高達九成以上。

目前青年就業旗艦計畫職缺數達1786個，歡迎15至29歲青年，可以上「青年職訓資源網」報名，或洽詢各就業中心，或專案辦公室04-25262934