【記者鄒志中報導】為維護婦女職場權利，臺中市政府勞工局今年首次針對育嬰留職停薪勞工進行電話關懷，協助他們連結臺中市勞工局托兒補助，也致電給予育嬰留職停薪的事業單位，以了解勞工復職狀況；另外，臺中市勞工局也提供企業設置托兒措施的獎勵金，以打造臺中幸「孕」職場。

針對育嬰留職停薪勞工，臺中市勞工局今年電話共關懷668位，以協助解決托兒困擾，讓他們能兼顧工作與照顧家庭；並致電提供育嬰留職停薪的事業單位共778家，督促事業單位遵守法令，並協助解決托兒措施設置問題，以維護臺中市勞工工作權利。

近年來婦女勞動參與率逐年增加，統計至今年9月底較上年同月上升0.08個百分點，為提升婦女之勞動條件，並加強事業單位對於性別平等觀念之重視，台灣勞動部已修正性別工作平等法，放寬陪產假規定，允許配偶分娩當日前後15日內，由勞工擇3日作為陪產假。

其次，臺中市也辦理「優質企業、快樂勞動」樂活職場評選獎勵活動，將事業單位提供性別工作平等的良好措施列入「優質樂活職場」的評分項目，獲選的事業單位皆積極推動性別平等的措施。

推動的性別平等硬體措施，例如提供孕婦宿舍、車位；軟體部分則是特約托育機構提供臨時單日托育及學費優惠、6年14萬4,000元的保母津貼補助、每月半天給薪產前假、生育獎勵金及護理師定期關懷孕婦生理狀況等措施；臺中市勞工局還會選出臺中市樂活職場大使，為臺中市職場注入新的活力及感染力，將好的做法協助散播到每個職場。

臺中市勞工局賴淑惠局長表示，勞工是事業單位的資產，臺中市勞工局服務宗旨是重視勞工、照顧勞工、營造樂活工作大臺中的職場；賴局長呼籲事業單位共同努力為臺中市的女性勞工打造屬於她們的幸「孕」職場，共同營造優質友善之工作環境，創造樂活工作大臺中的願景。

臺中市勞工朋友如有性別工作平等相關問題，歡迎電洽臺中市勞工局，電話（04）2228-9111轉35200。