農曆春節是我國傳統且重要的節日，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本年為2月2日至5日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。

　　部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資，如果勞工同意於休假日出勤後，依其自由意願換取補休，亦屬可行。

　　勞工局同時強調，適逢寒假到來，投入寒假工讀生人數增加，按日或按時計薪的勞工，也有上開規定的適用，另基本工資自100年1月1日起調整為月薪17,880元，時薪為每小時98元，勞工局賴局長呼籲雇主應遵守勞工法令規定，以免違法及損害勞工權益。中市勞工朋友如有勞動法令之疑義，歡迎電洽，勞工局，電話（04）22289111轉35200。